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英航飞行员大罢工

从公务员的“提前退休”到日本企业的“终身就业制度”

????说到对老员工的管理,绕不开的是日本企业的“终身雇佣制”。然而,代表日本企业优越性的“终身雇佣制”也已经走向终结。

????  文:本刊记者 庄文静 ? 责任编辑:李靖

????  近来,一则新闻一度登上热搜排名前三。

????  在即将于6月1日正式实施的新《公务员法》中,有一条款:公务员工作年限满30年的,可以自愿选择提前退休。虽然这一规定以前也有,但今年却引起更大关注,一度刷了朋友圈。

????下载APP 阅读本文更深度报道  不懂行的觉得这是公务员的福利。懂行的却知道也是对公务员中的“老人”新陈代谢的政策。尤其是难免有对“不作为又接近退休年龄者”劝退的意味。

????  此次改革触及的问题,不仅是政府这样的非营利组织的管理难题,对于企业管理来说,这也是困难但又无法回避的难题——面对人才从“价值红利期(青中年时期)”走向“价值贬值期(老年时期)”时,组织到底能做些什么?

????  如何让所谓的“贬值期”人才,心甘情愿地为青年人让贤,或是重新创造更多的社会价值,这是我们要讨论的焦点。

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????  公务员退休新政的“弦外之音”

????  先说公务员退休“新政”。

????  这一问题的诡谲之处在于,这几年明明讨论更多的是“延迟退休”问题,人们刚刚不得不接受之后,公务员“提前退休”新政又要进一步落地。“提前退休”和“延迟退休”,是否自相矛盾?

????  事实上,此次新《公务员法》规定的提前退休,也是有条件的:首先,是工龄满30年的;第二,是工龄满20年以上,距离法定退休年龄又不足5年的。另外,可以提前退休的是公务员,以及“参照公务员”,而不是所有人。而延迟退休,则是针对社会全体的提法。

????  那么,为什么会在公务员队伍中施行提前退休政策?

????  有专家表示:这是政务改革的需要,为了减轻财政负担,为了提高公务员队伍的工作效率,更是为进一步打破公务员队伍的“铁饭碗”而打基础。

????  可见,政务改革很重要的一个方面,是通过这样的方式,减少一些年龄偏大、业务能力弱、文化素质也不高的公务员。将一些重要岗位腾出来给有能力的年轻人,也加速了政府部门的新陈代谢。

????  从现状来看,愿意提前退休者也包括能干的人,他们可以通过提前退休开始自主创业、进入企业工作等。但这对公务员管理也提出了新的挑战,如果能干的人也离开公务员队伍,是不是公务员提拔使用存在问题?

????  于是,一个永恒的管理难题再次浮出水面——“想留的人才留不住,不想留下的人却又不愿走”。特别对于已经进入所谓职业贬值期的老员工,这不仅是摆在公务员队伍面前,更是摆在所有企业、组织面前的人力资源问题。

????  2

????  老员工“消失”的工作动机

????  说到对老员工的管理,绕不开的是日本企业的“终身雇佣制”。

????  但是,代表日本企业优越性的“终身雇佣制”已经走向终结。连日本企业对老员工管理的态度也在发生改变。

   dan shi, dai biao ri ben qi ye you yue xing de" zhong shen gu yong zhi" yi jing zou xiang zhong jie. lian ri ben qi ye dui lao yuan gong guan li de tai du ye zai fa sheng gai bian.

????  不可否认,老员工身上的“负能量资产”,的确或多或少地存在。

????  首先,就是技能、经验在“折旧”,绩效下降;其次,固步自封,不愿学习且不易学习新技能;第三,把持某一位置,无形中制约新员工发展;第四,作为既得利益者,反对变革;最后,失去职业目标和奋斗动机。于是,我们看到以往对于老员工通常都是通过“离职补偿”“内部创业模式”“金色降落伞计划(股权激励+现金补偿)”之类的方式,想方设法让不能胜任的老员工自动流失。

????  同时,有了几十年职场经历的老员工,个人财富已积累到一定程度,退休过后的生活几乎可以预期。这与中青年人面临的职场压力,完全不可同日而语。没有了压力的老员工,又何来工作动机和动力?

????  哈佛大学教授戴维·麦克利兰认为:与工作动力最相关的三种动机,分别是:成就动机、亲和动机和权力动机。然而,在一个组织内,管理者通常会将资源赋能给有更强动机、更强能力的员工。比如,年轻人有更强的冲劲和适应当下时代的技能,并且也更渴望能力积累和财富积累,机会自然倾向于年轻人,老员工的成就需求被满足得越来越少;对于亲和动机,这方面不少元老虽然也会有,但年轻人就没有吗?再看权力动机,管理者、技术骨干、专业权威等在这方面的竞争自然更有优势,此时被称为“元老”远不等于就拥有权力。

????  相形之下,“元老”的工作动力普遍堪忧,就不难理解了。

????  3

????  日本企业消失的“终身雇佣制”

????  但有专家直言不讳地表示,事实上“老员工管理”本身是一个伪命题——因为,“老员工”不应该指一定生理年龄内的员工,而应该是具有不思进取、保守僵化、失去激情等职场倦怠心态和行为者。

????  这才是“老员工”管理问题的本质。当然,不可否认这些问题通常在老员工身上反映得比较明显。

????  那么,作为企业如何激发老员工的工作动机?

????  首先,给老员工继续创造价值的空间。要激活人,首先要为其赋能。

????  其次,用绩效说话,不论资历只论业绩。相对于赋能,这是在对老员工“赋责”,并且是一视同仁地“赋责”。

????  事实上,没有不好的员工,只有不好的制度。当组织的制度让老员工意识到:”不是企业在淘汰你,而是考核制度在淘汰你”时,前文提到的“三个社会动机”就会重新冒出来,甚至可能“一键启动”。

????  再次,针对老员工进行薪酬结构改革。

????  刘昕对《中外管理》表示:“日本有很多企业规定,员工50岁或者是到55岁以后,工资不再上涨,甚至有些企业随着工作年限的增长反而会降低工资。有些日本企业老板就明确表示,公司‘按劳付酬’,当老员工‘工不抵薪’时,就需要调整岗位,或者想办法走人,这也是一个国际趋势。”

????  以华为为例,在巨大的压力之下,为什么很少有混日子的员工?原因是其背后有一套严格的管理体系,包括公园价值评价体系,员工的岗位调整,薪资调整等各方面的机制。

????  当“银发经济”已经渐成新的经济增长点,公平公正的价值评估体系,不仅可以给老员工及时提醒、督促自我提升或转岗,而且可以让真正有效能的老员工,获得更大的成长空间,在“银发经济”中创造更多价值。

????  有更多的老年人愿意参与到公平竞争和价值创造中时,企业对于老员工管理的问题,还是难题吗?(本刊记者王涛对本文亦有贡献)

????本文首发于微信公众号:中外管理杂志。文章内容属作者个人观点,不代表网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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这场比赛,中国女排安排了最强阵容首发,包括二传丁霞、主攻朱婷和张常宁、副攻袁心玥与颜妮、接应龚翔宇和自由人王梦洁。
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图片来源:@中国女排

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  据悉,自里约奥运会落幕以来,中韩女排交手六次,中国女排三胜三负。其中中国女排失利的场次全部是非主力出战,而主力阵容参赛的比赛,中国女排全部是三比零完胜韩国。

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  这场比赛也不例外,中国女排以25比21、25比15和25比14直落三局拿下对手。中国女排队长朱婷力压韩国女排“核心”金软景,拿下全场最高分——22分。

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  赛后,郎平接受采访时表示:“今天我觉得我们的配合还可以更好一点”“我们希望队伍能更加全面,特别是我们的运动员身材比较高,希望控制方面,特别是一传和防守方面能向日韩学习,这样才能达到攻防全面。”她还说:“只要穿上带有中国的球衣,就是代表学霸骑行12天去清华_蜘蛛ag平台游戏网投|开户祖国出征”“为国争光是我们的义务和我们的使命。”

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补充阅读:

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  9月15日1肖战王一博出席陈情令泰国见面会_蜘蛛ag平台游戏网投|开户1:30,中国女排将迎战本届赛事的第二个对手、非洲冠军喀麦隆队 。

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  本次女排世界杯赛分为横滨、札幌和大阪三个赛区,9月14日至19日,中国女排在横滨赛区参加第一阶段比赛,对手包括韩国、喀麦隆、俄罗斯、多米尼加和日本队,这几个对手目前从实力上来说都很难对中国女排形成太大威胁。

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  9月22日至24日,中国女排将在札幌赛区参加第二阶段比赛,对手包括巴西、美国和肯尼亚队,海口轿车疯狂冲卡_蜘蛛ag平台游戏网投|开户其中巴西和美国队的实力较强;

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  9月27日至29日,中国女排将在大阪赛区迎来最后一个阶段的比赛,劲敌塞尔维亚队将在这个赛区迎候中国女排,这个赛区还有荷兰队和阿根廷队。

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  世界杯赛是中国女排的福地。

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  中国女排近两次的奥运夺冠之旅都是以前一年的世界杯赛夺冠为发端(2003年世界杯、2015年世界杯)。本届世界杯赛之前,中国女排做了充分准备,希望能够如愿卫冕,为明年的东京奥运会鼓舞士气。

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  ??? 本文首发于微信公众号:每日经济新闻(博客,微博)。文章内容属作者个人观点,不代表网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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(责任编辑:岳权利 HN152)

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